恒大7年中超7个冠军，之前几年外界的声音少不了的是“用金钱堆积起来的冠军”，但最近两年当恒大再次捧起冠军奖杯，外界已经不再单一的用“金钱”去评价恒大，那么究竟恒大的成功核心是什么？答案就是“从严管理”。

无规矩不成方圆，恒大进入中超之后，俱乐部就制定了“六不准、六开除、六必须”的堪称中超史上最严队规，球队和俱乐部不管谁触及队规，都会得到严厉的处罚。里皮、孔卡、郑智、郜林等都先后遭受过内部重罚。

细节决定成败，某些事情单看，似乎不会对球队造成很大影响，但往往正是很多不起眼的瑕疵，堆积起来导致影响全局，恒大不允许有这样的事件发生。

埃神在上港屡次被主帅博阿斯排除在18人名单之后，在个人社交平台多次发布赛前旅游的照片，巴西人在上港没有受到任何的处罚或者批评。

同样类似事件的恒大在2016年也有发生，当时郑龙因无法得到主帅斯科拉里的重用，在微博上发泄不满。恒大的处理方式非常简单直接。郑龙直接被封杀勒令离队反省。在恒大看来，这是严重挑衅主帅权威，破坏球队稳定，影响扰乱球队军心的行为。本赛季斯科拉里参加赛主场前发布会曾被球场安保人员阻拦，导致参加发布会迟到。此事上至俱乐部董事长，下至负责开车的司机都遭内部重罚和严重警告。

恒大的内部处罚其实每赛季都很多，细化到球员不吃早餐都要被罚款，工作人员预定机票出错也得通报批评。处罚从来都不是目的，而是更好促进工作的手段。恒大的严格管理在外界也出现过各种声音，有认为管理过于严格和苛刻的，有认为管理不够人性化的。但在恒大看来，无论集团还是俱乐部秉承的都是制度化的管理。社会发展上法治远比人治更为先进，恒大俱乐部的制度化管理正就是法治的缩影。

恒大有重罚同样也有重奖。恒大在奖励方面有《恒大国脚八项规定》，在国家队表现出色，为国家队争取荣誉，为俱乐部添光的球员都能够得到重奖，曾诚和黄博文都先后得到过最佳拼搏奖，得到过俱乐部的百万奖金，郑智、郜林和冯潇霆等国脚也受到过俱乐部的肯定和表彰。

恒大的管理就是在制度面前没有职位高低之分，没有主帅和球星特权。做错了就必定会受到惩罚，做好了就会得到应有嘉奖，制度面前人人平等。这就是恒大球员接受采访时总挂在嘴上的“内部良好竞争氛围”的核心所在。

大投入是恒大王朝建立的保证，职业化的管理模式则是恒大王朝建立的根基。“绝不能躺在功劳簿上过日子！”恒大集团主席许家印在卡帅上任发布会上如此强调，在2017赛季俱乐部管理出现诸多问题之际，作为恒大足球掌舵人的许老板亲自的整风行动，也表明了恒大在2018赛季要巩固自己霸主地位的决心。

免责声明：文中图片引用至网络，如有版权方请联系删除！