文章来源：足球报

记者陈永报道 因为中超俱乐部缩减2个本土球员的报名名额，因为中甲预备队更改为“U23队”，更因为中甲中乙俱乐部的大面积退出，2020赛季的中国足球面临的一大问题便是球员再就业压力非常大，附带的球员权益保障问题也非常突出。

据悉，中国足协方面对此高度重视，已经或者即将准备出台多项措施确保球员的再就业，以及确保球员的劳动权益。

【转会保障】

延长转会期+不占名额

球员再就业保障的关键是“退出俱乐部的球员如果加盟新俱乐部，可以不占用俱乐部的内援名额”，相对应的是，通过延长转会截止日期，给这些球员更加充分的时间。

当然，中国足协会给出更加详细的细则，在此前，中国足协对于这种情况有多种办法，比如给各队增加1到2个引援名额，但也有仍旧占据内援名额，但会延长转会期给他们更多的时间。

很显然，面对更多俱乐部的退出，中国足协把此前使用的办法综合在一起，以便让球员获得更多的机会。至于具体的细则，随后有更加明确的说明。

其中，关于延长转会窗，中国足协于2月22日发布公告，决定冬窗如期关闭，因受新冠肺炎影响，在新赛季开始之前，将增加不短于3周的国内转会窗。足协表示，已启动向国际足联申请调整夏季转会窗口的相关工作。如获批准，将第一时间通知各会员协会及相关俱乐部，以便为各方争取更多的准备时间。

【教练培训】

创造更好的培训保障

必须要说的是，解散球队不占用内援名额，以及延长转会期，都无法彻底解决球员的就业问题，因为职业俱乐部一个萝卜一个坑，如果职业俱乐部数量缩减，球员失业是难以避免的。

那么，无法继续踢中超、中甲、中乙的球员怎么办？甚至也踢不了中冠怎么办？要知道，他们也是中国足球的宝贵财富，对此中国足协也准备出台教练员培训方面的保障措施，让他们获得更好的教练员培训及资格证书，进而以另一种方式投入到中国足球的发展之中。

相关措施也在制定之中，比如足协会派遣教练讲师按照集中、就近的原则给球员进行教练员培训，甚至有意研究在低级别教练员培训方面出台针对性的优惠措施，帮助他们转岗再就业。

实际上，当前中国足球面临的一大问题便是基层教练员不足，中国足协也有意和教育部门进行沟通，实现双方教练员人才库的共享。

【权益保障】

足协会提供法律援助

对于部分遭遇欠薪的球员，中国足协也会全力进行帮助，一方面会和当地足协、俱乐部进行全面的沟通，另一方面也在研究提供法律援助的方案，以尽可能保障球员的经济权益。

目前，中国足协也已经着手研究职业球员保障制度建设。

【联赛发展】

“减负”和“增收”双管齐下

在接受本报记者采访时，中国足协方面也表示：“俱乐部、球员是中国足球的核心资产，只有服务好他们才可以改变中国足球的现状。”

实际上，遏制泡沫化是中国足协近期一项关键任务，只是俱乐部和球员对此反响颇大，如今，中甲中乙俱乐部举步维艰，个别中超俱乐部也出现生存困境，其原因恰恰是泡沫化带来的高投入让投资人无法承受，一家欢乐几家愁，这就是中国职业联赛的现状。

中国足协方面强调：“我们会继续全力促进俱乐部的健康发展，同时进一步重视低级别联赛俱乐部的生存发展，2019赛季我们已经举行了中甲中乙所在城市的座谈会，未来我们会继续和当地政府、协会、俱乐部进行全面的沟通，同时，足协也会全力在低级别联赛收益方面进行探索，以便给低级别联赛俱乐部更大的支持。”

比如“减负”方面，在俱乐部准入标准上，中国足协也在讨论进一步修订，改变一些导致俱乐部负担过重的规定，同时在联赛规模、结构、赛制方面进行调整，降低俱乐部负担。

“增收”方面，中国足协也在积极探索，希望通过各种途径引进更多的资金，强化低级别联赛的保障。记者也注意到，中甲中乙目前曝光率极高，其实大型企业全面冠名也是不错的机会。

需要说明的是，从2016赛季到2019赛季，中国职业联赛增加了约400名职业球员【增加的16支中乙球队×25，最大报名人数27，但数据显示平均中乙球队报名人数是25】就业岗位，此次中超正常裁减32名本土球员，但中甲增加约50名本土职业球员，所以具体的失业数量要看中乙的规模，即：（32-X【注：2020赛季中乙球队数】）×25+54【中甲增加的两支球队本土球员数量】-32【中超缩减的本土球员数量】，具体人数需要在中国足协下发最终的职业联赛报名表之后确认，本人数不含预备队、U23队以及中冠球队的职业球员数量。

不管如何，调整已经在所难免，中国足协迅速应对也让人欣慰，我们更希望这只是一个短暂的调整，如果中国众多职业俱乐部从此变得更加务实，那么中国足球也便可以实现去泡沫化，轻装前进和发展了。

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