以大连人队目前的状况，对比中超球队依然很弱，不过，在中甲，应该具备较强竞争力。在官方公告中，大连人俱乐部清晰地明确了对中甲联赛的相关规划，可能是俱乐部对是否能通过递补再进中超并不抱希望。其实，站在大连市的高度，短期内球队成绩如何并不重要，此次股改的意义在于，在中国职业足球跌落谷底、异常困难的情况下，率先蹚出了一条新路。大连曾经是足球城，现在依然要争先。

与万达、一方两方面达成协议后，大连人俱乐部卸下了全部历史债务，轻装上阵。借此契机，重新组建俱乐部管理团队，打造新的管理模式，球队采用新的“阳光薪酬考核体系”，杜绝暗箱操作。很多人都笑称足改小组的做法有着浓浓的国企风格，但强调阳光，强调规矩，并没有什么不好，尤其对于已经乱了套的职业足球来说，也确实需要这样的规范。

根据公告，球员薪资将由三部分构成，其中基本薪资30%、绩效薪资70%，外加比赛奖金，最高不超过基本薪资的五倍。公告称，阳光薪酬考核体系将以引导运动员骁勇善战、敢打敢拼、体现精气神为导向，不单纯追求成绩，奖功罚过、奖勤罚懒、末尾淘汰。俱乐部同时公开承诺，按绩取酬、公开透明、杜绝欠薪。选聘教练的公告中则提到，教练薪酬为基本薪资加上奖金，奖金最高不超过五倍工资。

目前，大连人队正在梯队教练孙卫、刘玉建、周挺的带领下进行冬训，其中，孙卫也是符合招聘条件的人选之一，他曾担任过浙江绿城和国奥队的主教练。

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