CBA公司发布各项新政，最值得瞩目的是工资帽的引入。这标志着，CBA联赛在职业化道路上迈出了关键一步。

自2020-21赛季开始，初始工资帽的基准值为3600万元，缓冲值为1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限为2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或者低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，22-23赛季起为100%）。为了遏制国内球员薪资增长过快的趋势，新规对球员的顶薪合同也做出了规定：单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，20-21赛季为900万元。需要注意的是，即将开打的19-20赛季中，工资帽政策将不会立马实施，而将等到20-21赛季才将正式生效。

早在姚明成为CBA公司董事长之前，关于CBA设立工资帽的讨论就从没有停歇过。毕竟随着联赛水平的提高，随之增长的就是薪资，但个别高水平球员薪资的过快增长，也一定程度上加剧了球员间、球队间的贫富差距。防止某些CBA球队支出的不理性增加、让整个联赛更为公平稳定，工资帽政策自然势在必行。今年7月，姚明曾谈到CBA未来五年的重点发展目标，其中之一就是逐步建立俱乐部财政公平体系并测试工资帽制度。

当时，姚明这样说道：“工资帽政策必须建立在能够准确掌握各支球队的财务状况的基础之上。我们现在对各支俱乐部准确的财务成本构成还都不是很清楚，那么无论这个工资帽设定在哪个水平，都有可能产生问题。”

工资帽是对投资人利益的一种保护。2018年CBA公司公布《标准合同》，这项规定的出台，对于自由和转会市场的签约进行了规范，不过当时并没有对俱乐部的薪水总支出和球员个人薪水进行明确设限。如今在此基础上，设立国内球员工资帽制度，决策者想要为CBA建立一个更加公平的竞争环境。另外，国内球员顶薪的设立，也是在一定程度上限制运动员利益，进而保障投资人利益。

总体来说，工资帽的引入，能在实际上防止一家俱乐部独大的局面。

当然，工资帽政策要想落到实处，需要面对很多现实的困难。在CBA的现行体制下，透明财务状况并不是简单说说，毕竟这一点CBA绝大多数俱乐部普遍不具备。需要指出，财务状况涉及俱乐部和一系列利益相关者的切身利益，考虑到各个俱乐部情况各不相同，想要准确和详实掌握各俱乐部真实的财务情况，不排除会面对一些阻力。

NBA是一个商业联盟，所以工资帽和薪水等全部透明化。CBA正在效仿NBA，外界担心今后会不会出现“阴阳合同”。这需要监管机制--在NBA，如果球队和球员私下达成协议，会遭到巨额的罚款，会剥夺选秀权等。如果CBA未来出现这种情况，是否会有严厉的惩罚措施？暂时还不得而知。

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