降薪，治标还是治本？

推进球员降薪，面临的第一问题就是法律问题，俱乐部与球员协商可能是球员降薪的唯一路径。

体育与法律研究中心创始人董双全表示，球员协商的主体是俱乐部，“原则上，根据劳动合同法的规定，‘调整薪酬’需要俱乐部和球员协商一致”。

目前，各俱乐部依然在等待中国篮协的相关指导意见。浙江广厦俱乐部总经理缪寿守说：“我们也要根据CBA公司的调研，等他们调研完，我们根据调研的情况再做下一步打算。”

方俊也表示，希望篮协和CBA公司出台一些更具体、可操作的降薪文件，来指导各家俱乐部具体操作。“我们会根据中国篮协出台的指导意见来制定降薪策略，俱乐部之间肯定会相互平衡，基本上会保持一致。”他说。

部分受访俱乐部指出，降薪并未解决俱乐部的根本问题。一位俱乐部负责人表示，目前在没有比赛的情况下，球员们拿不到赢球奖金，收入本来就已大幅下降，再减工资的话对于解决根本问题帮助不大。该负责人透露，最为突出的就是外援问题，因为CBA重新开赛时间始终没有确定，外援合同已进入保障期，对于球队来说已经有了不小的损失。

资料图：2020年1月14日，CBA常规赛：浙江稠州银行对阵南京同曦宙光。新华社记者黄宗治摄

另一位负责人表示，希望能够尽快有一个“打”还是“不打”的时间表。他透露，在疫情期间，俱乐部已经把所有无关车辆全部封存，人员工资虽然没有降，但已经把对外接待降到最低。“外援工资非常非常高，几乎占了俱乐部一半工资，如果早早止损，每家俱乐部至少能省下3000万左右。单纯通过球员降薪来解决这么多矛盾根本不可能，球员自己练得也迷茫。”他说。

（新华社）

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