在CBA，各俱乐部由于背景、运作方式、收入模式不尽相同，所以对于降薪的反应并不一样。总体而言，各俱乐部认同共度时艰的局面，但同时也需要更细致、更公平的规则，来更好地应对当前局面。据记者了解，目前各俱乐部依然在等待中国篮协的相关指导意见，浙江队总经理方俊就表示，“希望篮协和CBA公司出台一些更具体、可操作的降薪文件，来指导各家俱乐部具体操作。”

如果要推进球员降薪，各俱乐部面临的第一问题就是法律问题，与球员协商可能是降薪的唯一路径。有相关法律人士表示，球员协商的主体是俱乐部，“原则上，根据劳动合同法的规定，‘调整薪酬’需要俱乐部和球员协商一致。”王大为也表示，各俱乐部要降薪需要搭建良好的协商机制，“针对类似情况，成熟的职业联赛或者有专门的政策法规，或者有球员工会协商解决的相关机制，在这方面CBA还有很多工作需要完善。未来完善的主要方向肯定是风险共担、利益共享。”

在必须“合理降薪”的大前提之下，CBA球员和球队需要协商的问题，无非是降薪的比例、降薪的时间段，本赛季如果无法“复工”如何解决、“复工”后如果赛程缩水又该如何解决……如今CBA面临的一个有利情况是，很多其他职业联赛已经有了具体降薪办法和举措，因此CBA完全可以对各种方案进行优化，最终选择出一个最合理、能够最大程度上保证各方利益的方案。

涉及降薪这种事，如果处理不好，很可能引来球员的埋怨甚至抵制，进而会影响军心。面对如此复杂的情况，如何制定一个公平的降薪规则，对于联赛管理方也将是一个非常大的考验。（新民晚报）

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