11月20日，中国足协通过新华社首次向外界传递出将要推行限薪令的想法，如今二十多天的时间过去了，关于限薪令的具体内容逐渐浮出水面。据悉足协已经向各家中超俱乐部下发了关于新赛季财务监督政策的征求意见稿，未来各家中超俱乐部的年支出将会逐年递减。

目前的意见稿里，中超俱乐部支出限额未来三年将分别为12亿元、11亿元和9亿元，投资人注资额度分别为6.5亿元、5.6亿元和3亿元，同时薪酬总额占比例限额为65%、60%和55%。国内球员个人薪酬最高不得超过税前1000万人民币，俱乐部赢球奖金单场不得超过300万元，平球奖金单场不得超过100万元。但同时值得注意的是，考虑到部分球员目前的薪酬待遇要远高于薪酬帽的最高限额，因此足协同意让尚未执行完合同的球员直到目前的合同执行完后才会受到薪资帽的限制。这也避免了近一步的劳资纠纷。

限薪令和投资帽的设立已经不可逆转，各家俱乐部必须着眼于球队的实际情况进行资源的整合。可以预见的是，限薪令执行后，本土球员的转会市场将在未来一至两年内陷入寒潮，尤其是目前国脚级别的球员，基本很难存在流动的情况，因为这些国脚级的球员，目前的薪资水平肯定是要超过1000万元的限度的，如果他们寻求转会，就等于接受了降薪的事实，从个人利益方面来看，他们很难做出这个选择。

同时过往部分俱乐部存在高价囤积国脚的举动，某些俱乐部打不上比赛的队员年薪水平也会高达百万乃至千王，但在未来有薪酬帽的情况下，这些高薪低能的球员在无法为球队创造足够价值的情况下还将占据球队薪酬份额，这是那些志在争冠的球队所无法接受的，对于争冠集团中的队伍来说，他们要利用好薪酬帽的每一分资源，因此类似情况的冗员将有可能遭到俱乐部的解约处理。可以预见的是，如果有大量类似情况的队员涌入自由人市场，那未来一到两年里，自由球员签约将成为中超俱乐部引援的主要方式。（关轩）

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